在劳动合同即将到期的情况下，您有权决定是否选择续签合同。如果您不想续签，通常情况下，您可以要求获得经济补偿（也称为赔偿金）。 根据中国的劳动法律法规，劳动者可以要求获得以下几种类型的补偿。 经济补偿。如果您因不满意工作条件或工作环境而提出辞职，雇主必须向您支付经济补偿，以弥补您的损失。 补偿金。如果是因为雇主的过失导致您无法完成工作，或者因为雇主的行为造成您受伤，雇主需要支付一定的补偿金给您。 其他补偿。包括但不限于提前离职补偿、培训费等。 然而，具体的补偿金额和形式会根据不同地区、不同行业的法规有所不同。建议您与您的雇主进行协商，并了解当地的法律规定，以便更好地保护自己的权益。