对于您的问题，我将根据您提供的信息提供一些指导性建议。 关于工资计算。 -如果原责任人和新来的负责人都是同一个幼儿园的员工，并且没有与员工发生任何关系，那么他们之间的工资交接应当按照正常的工作流程进行。在这种情况下，您可以要求新来的负责人按照正常的工作时间和标准工资为员工支付本月的工资。 关于责任人的职责范围。 -一般来说，新来的负责人在接手工作时，应确保所有相关事宜得到妥善处理，包括但不限于交接前遗留的问题和新上任后需要解决的新问题。如果在交接过程中发现前任负责人未处理好的一些遗留问题，如人事管理上的问题，这可能会影响员工对新来负责人的信任和工作效率。 关于工资发放的时间。 -根据我国劳动法的规定，企业应在每月结束后的一定时间内（通常是下一个月的1-7日内）向员工支付工资。因此，如果您认为新来的负责人已经接过了所有必要的准备工作，可以要求他们在规定的时间内向员工支付本月的工资。 关于是否继续按全月计算工资。 -根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间向其支付劳动报酬。因此，在这种情况下的工资计算，应该以实际工作时间为准，即从7月15日起算，直到7月底为止。 综上所述，建议您尽快与新来的负责人沟通，明确双方的责任和义务，同时确保员工的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士或法律顾问。