面对这种情况，您可以采取以下措施。 保留所有证据。确保保存与雇主沟通的所有书面记录和电子邮件，包括任何口头协议或约定。这些文件可以作为证明您有权获得工资的有力证据。 再次尝试联系对方。尽管老板拒绝签署任何文件，但可能仍然愿意提供一种解决方案来解决争议。尝试通过其他方式与他们交谈，如面对面会谈、邮件或者电话会议，并再次强调您的权益和请求。 考虑寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。找一位专业的法律顾问可以帮助您了解自己的权利并指导您如何在法律框架内保护自己。 准备起诉材料。一旦情况变得无法解决，您可能需要向当地法院提起诉讼。准备好相关的文件和证据，以便在法庭上支持您的主张。 保持耐心和积极态度。处理此类争议时，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的反应，而是专注于清晰地表达您的要求和需求，以及为解决问题而采取的具体行动。 记住，每个案例都是独特的，因此具体的应对策略可能会有所不同。重要的是要根据实际情况制定计划，并始终以维护自身合法权益为目标。