很抱歉听到您最近的健康状况。根据法律规定，在工作场所受伤的情况通常需要提供充分的理由和证据来证明员工是因工作原因而受伤的。在这种情况下，如果您的病情与工作相关，并且您可以提供相关的医疗记录或医生诊断报告作为支持材料，那么可能会被认定为工伤。 请注意，具体如何处理这个问题取决于您所在的国家和地区以及公司的政策。建议您尽快联系您所在地区的劳动部门或雇主的人力资源部门，以获取关于您情况的具体指导和建议。此外，如果您认为自己有权获得工伤赔偿，请确保您已遵守所有适用的法律程序，并保留所有的相关文件和证据。 请记住，保持良好的沟通和及时行动对于保护自己的权益至关重要。