首先，我们需要明确的是，在雇主未提供必要的安全保障措施的情况下进行的高空作业可能会增加工人受到伤害的风险。在这种情况下，如果员工在没有佩戴安全带的情况下受伤，那么他们可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，企业应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。因此，如果雇主未能提供足够的安全设备，那么他们就有义务确保员工的安全。 然而，需要注意的是，雇主的责任并非绝对。法律规定中对于雇员在工作中受损害的情况下的责任分配存在一定的模糊性。具体到本案中，是否需要由雇主承担责任，还需要考虑以下因素。 高空作业的安全管理情况。雇主是否有足够的安全管理措施来保障员工的安全？ 员工个人的行为。员工是否遵守了关于佩戴安全装备的规定？ 事故发生的直接原因。事故是由于雇主的疏忽还是员工自身的行为引起的？ 只有在上述条件都得到充分证明的前提下，才能确定雇主是否需要承担赔偿责任。同时，如果雇主确实提供了足够的安全保护措施但仍然发生安全事故，那么他们也可能需要对员工的损失负责。 总之，在处理此类案件时，需要全面评估雇主和员工双方的责任，以便合理地分配风险和责任。建议您联系专业的法律顾问以获取更详细和准确的指导。