《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在实践中，如果员工符合退休条件（如达到法定退休年龄），并由原单位或新单位同意其继续在职工作的，通常情况下，这种安排是合法的。然而，如果员工要求解除劳动合同或者不续签合同，并且原单位不同意其离开，则可能涉及违约赔偿的问题。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所不同，因此具体情况应根据当地的具体情况来确定是否违法。如果您有具体的情况，请提供更多信息以便于更准确地回答您的问题。