首先，您需要明确是否签订了劳动合同或其他正式工作合同，以确定您的权利和义务。 如果您已经签订有正式的工作合同，并且该合同中明确规定了试用期为3个月、周末上班以及在试用期结束后才发放工资等条款，那么您可能需要按照合同中的约定来处理。如果这些条款与公司的其他员工或公司内部政策相冲突，您可以考虑向劳动监察部门举报或者寻求律师的帮助，以便维护自己的合法权益。 如果您没有签订正式的工作合同，而只是口头承诺或者未经正式通知就强制要求您签署不合理的协议，那么这可能是违反劳动法的行为，您有权拒绝并要求赔偿损失。在这种情况下，您可以收集相关证据（如录音、电子邮件等），并向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问，了解具体的法律规定和您的具体情况，以便做出正确的决策和采取适当的行动。同时，也可以通过协商解决争议，避免将事情扩大化。