在公司解散的情况下，如果存在员工的工资尚未结清的情况，应当按照实际的工资金额进行赔偿。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括但不限于以下几种。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； 因解除或者终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付赔偿金的。 因此，在公司解散时，如果有员工的工资未得到合理的支付，那么应该按照实际的工资金额来计算赔偿金。这是法律规定的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。同时，这也要求企业在处理此类事件时，应当严格遵守相关法律法规，并采取措施确保员工的利益不受损害。