一、公司通过举办营销比赛获得的“免费劳动力”行为是否构成违法行为，需要根据具体情况来判断。 二、在某些情况下，如果公司能够证明其活动是合法的，并且符合相关的法律法规和行业标准，则可能不会构成违法行为。例如，在特定的商业活动中，公司可以通过组织营销比赛等方式吸引人才或员工加入团队，但必须确保这些活动符合相关法律法规的规定，避免违反公平竞争原则。 三、对于公司而言，应当遵守国家关于就业市场的规定和劳动法规，不得以任何形式强迫员工从事不正当的工作，否则可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的非法拘禁罪、强迫劳动罪等条款。同时，公司还应保障员工的基本权利，如工资待遇、工作时间、休息休假等，避免侵犯劳动者权益。 四、因此，建议公司在开展此类活动时，应当严格遵守相关法律规定，确保活动的合法性与合规性，避免因不当行为而受到法律制裁。