您好！根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有获得社会保障的权利。在您提供的案例中，如果该工人是通过合法途径获得的低收入家庭资格，并且已经向相关部门提交了申请材料，那么公司的做法可能会导致其丧失低保资格。 然而，具体到您的情况，是否构成违约或违法行为需要考虑多个因素，包括但不限于以下几个方面。 工人是否有按照合同约定完成工作并提供相应的劳动成果。 公司是否有合理解释其未能按时支付工资的原因，并提供了充分证据支持。 有关单位（如社保部门）对工资的具体规定及其实施程序是否符合法律法规要求。 如果您能提供更多详细信息，例如工资发放时间、双方签订的劳动合同条款等，可能有助于我更好地为您提供法律建议。