《劳动法》规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，公司扣除的基本工资必须与员工的正常工资相等。如果公司的做法违反了上述法律规定，那么该行为是不合法的。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 综上所述，建议您联系相关劳动监察部门或律师事务所进行详细咨询和指导，以维护您的合法权益。