您好！根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如果您与您的手下工人之间存在雇佣关系，并且您已经为他提供了相应的劳务服务，那么您有权要求按照正常的劳务报酬标准支付其工资。至于是否需要承担额外的费用（如工伤赔偿等），则应根据具体情况进行判断和处理。 如果这个工人是因为工作原因受伤，那么他可以向用人单位主张工伤待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由用人单位先行垫付，然后在工伤保险基金中进行报销。 此外，您作为雇主还应当遵守国家关于安全生产的规定，确保工人的安全健康。如果您发现工人受伤后不及时就医或者未履行相关责任义务，可能会面临法律责任风险。 最后，建议您与工人本人以及两个老板进行沟通，了解实际情况并寻求合理解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自身权益。