您好！首先需要明确的是，保密协议的效力取决于其条款是否合法合理。如果保密协议的内容符合法律法规，并且双方当事人真实自愿签署，那么该协议应当具有法律效力。 然而，在您的情况下，由于保密协议涉及竞业禁止和赔偿条款，可能存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在离职后不得泄露原公司的商业秘密或与原公司竞争，否则可能构成违约。 如果您认为保密协议中的条款违反法律规定或者损害了自己的权益，建议您与公司协商解决，或者寻求法律帮助。同时，您也可以考虑收集证据，如聊天记录、工作文件等，以证明自己的行为并未违反保密协议。 总之，建议您详细了解保密协议的具体内容，仔细评估其对您的影响，并在必要时寻求专业的法律意见。希望我的回答能够帮到您！