根据您描述的情况，您可以考虑以下几个方面来判断是否应该为受伤的工人承担赔偿责任。 事故原因。首先需要确定摔伤的原因是意外还是故意行为。如果是意外事件，雇主可能不需要承担责任；如果是故意伤害，则雇主可能有法律责任。 工伤认定。如果工人确实因为工作导致摔伤，那么按照国家法律规定，雇主应承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、康复费等。 合同约定。双方之间是否有明确的雇佣合同或协议？合同中关于工伤赔付的规定对于处理此类案件至关重要。 证据收集。确保保存与工人受伤相关的所有文件和记录，如医生诊断报告、治疗记录、工资单等，这些都可能成为证明雇主应当承担赔偿责任的关键证据。 第三方介入。如果您认为雇主的行为存在不当之处，可以寻求劳动监察部门或其他相关部门的帮助进行调解或者仲裁。 协商解决。尝试通过沟通和协商解决问题，寻找一种既能维护您的权益又能避免进一步纠纷的方式。 最终，建议您详细了解相关法律法规，同时考虑聘请专业的法律顾问帮助您分析情况并提供合适的解决方案。希望以上信息对您有所帮助。