在处理此类情况时，首先需要明确的是，工厂宿舍的拆迁通常涉及到搬迁和安置的问题。在这种情况下，员工可能面临无法继续居住于原厂宿舍的情况。 在此情况下，员工有权要求工厂提供合理的解决方案，例如提供新的住宿条件或给予一定的经济补偿。然而，员工是否可以要求工厂一次性结清所有的工资，并且同时获得一定的补偿，则取决于当地的法律法规以及双方的合同约定。 一般来说，当企业进行重大变更（如拆迁）时，员工有权利得到通知并了解相关变化的影响。此外，如果企业提供的补偿不足以弥补员工因拆迁而遭受的损失，员工也可以考虑通过其他途径寻求帮助，比如向当地劳动保障部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。 总之，员工应当积极维护自己的权益，但同时也需要注意保护企业的合法权益。因此，建议员工在提出要求前，先详细了解当地的法律规定及公司的相关政策，以确保自己的权益得到最大程度的保护。