根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了员工享有带薪年休假的权利。 如果学校聘请的退休教师帮助代课，并且没有按照法律规定提供合法的报酬或者福利待遇，那么这种行为可能构成违法行为。这是因为学校作为雇主，应该为聘用的人员提供合理的薪酬和福利，以保障其基本生活条件和职业发展机会。如果退休教师的工作得不到应有的尊重和报酬，可能会导致他们无法安心地完成教学任务，甚至可能导致教学质量下降。 因此，建议学校与退休教师签订正式的合同或协议，明确双方的权利义务，确保他们的权益得到保护。此外，对于任何违反法律法规的行为，学校应及时采取措施进行纠正，并承担相应的法律责任。