您好！根据《劳动民法典》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果您已经在本单位签订了无固定期限劳动合同，并且双方并未约定解除或终止条件，则应当视为您的劳动关系稳定，不应再进行劳务派遣。因此，您与单位之间关于派遣合同的变更需要得到您的同意。 您可以尝试以下方式维权。 要求单位提供原合同的副本或者复印件。 将上述材料提交给当地人力资源和社会保障局或者相应的仲裁机构，申请确认无固定期限劳动合同的有效性。 如果情况比较复杂，建议寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。