首先，需要明确的是，您在饿了么作为配送员的工作性质决定了您的工作时间和休息时间可能有所不同。根据劳动法的规定，劳动者享有一定数量的法定休息日和带薪年休假权利。 关于您的情况，如果您的合同中明确规定了“不可请假”、“不可休息”的条款，并且这些规定与法律规定不符，那么该条款可能是不合理的或者违反了相关法律法规。通常情况下，雇主不得以任何理由限制员工的休息权，除非有合理的原因并且事先告知员工。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第48条，劳动者有权获得赔偿，包括但不限于解除劳动合同经济补偿金等。因此，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 最后，建议您仔细阅读并理解合同中的所有条款，必要时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。