根据您所描述的情况，您的合法权益受到侵犯。首先，关于是否需要支付额外的工资给您，这取决于劳动合同中是否有明确的规定以及相关法律规定。如果您有合法的请假理由并且已提交离职申请但尚未得到批准，则可能有权要求公司支付未工作的期间的工资。 此外，您可以考虑向劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益。这些机构通常会对员工的权益进行保护，并且可能会介入调查并解决问题。 请记住，及时采取行动是非常重要的。在与公司沟通之前，请确保收集所有相关的证据和文件，以便能够有力地支持您的主张。希望您能找到满意的解决方案。