您好！首先，请您确认您的工作合同或员工协议中是否明确规定了劳动关系结束后的处理方式。如果您没有找到这样的规定，建议您联系雇主协商解决。 如果双方同意按照法律规定进行结算，则可以参考以下步骤。 确认离职日期和原因。明确您的离职日期，并说明为什么选择离开（如个人决定、经济困难等）。 收集所有必要的文件。包括但不限于工作证明、薪资单据、培训记录、请假记录等。 提交书面通知。向雇主提交正式的辞职信件，表明您希望立即终止雇佣关系并要求支付剩余工资。 完成交接手续。与新雇主沟通，确保完成所有必要的工作交接和转接手续，避免造成不必要的延误。 结算工资。根据双方约定的方式，例如通过银行转账、现金等方式结算工资。 请注意，在任何情况下，都应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，并尽可能地保护自己的利益。如果有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。