口头上的协议工资是指双方当事人在协商一致的基础上达成的关于劳动报酬的具体约定。如果口头协议存在争议，解决的方式一般有以下几种。 双方自行协商解决。这是最直接也是最常见的解决方式。当双方对工资数额存在分歧时，可以进行协商，达成一致意见。 通过仲裁机构或者法院解决。如果协商不成，可以通过仲裁机构或者法院来解决。在这种情况下，需要收集和提交相关证据，并按照法律规定程序进行处理。 向有关部门投诉。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门投诉，由这些部门进行调查处理。 起诉到人民法院。如果上述途径都无法解决问题，可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，可以申请调解，也可以进行审判。 需要注意的是，在解决工资争议时，应该尽可能地采取和平、友好、理性的方式进行，避免激化矛盾，影响工作环境和人际关系。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在必要时提供支持。