首先，根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保其安全作业。如果员工在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。 其次，在您的情况下，由于您没有签订劳动合同，所以无法通过传统的劳动关系来要求雇主承担责任。但是，如果您能够证明雇主存在过错（如未提供足够的防护设备或设施），您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担一定的赔偿责任。 最后，为了更好地维护自己的权益，建议您尽快收集和整理相关证据，包括但不限于医疗发票、医院就诊记录、工作证等，以便于将来申请赔偿时提供充分的依据。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以获得更有效的帮助。