根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如果单位未履行上述义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门举报投诉。 因此，建议您首先收集相关证据证明您的权益受损，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等；然后与单位协商解决，如未能达成一致，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。最终，法院会依据事实和法律规定来判断是否能够获得赔偿。