尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于您的情况。根据我国《劳动法》的规定，员工在试用期内有权要求签订书面劳动合同，并享受相应的待遇。 如果您已经提供了服务满三个月（即从2017年7月24日至2018年6月17日），并且公司仍未与您签订正式劳动合同，您可以要求公司支付您在试用期间的双倍工资差额。同时，根据《劳动民法典》，公司在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应自用工之日起一个月内补办签订劳动合同手续。因此，如果公司未能及时补办签订劳动合同手续，您可以主张自用工之日起一个月内的双倍工资差额。 请注意，在处理此类争议时，建议您保留好所有相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录等，以便于证明您的工作时间和工作地点。此外，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 最后，再次感谢您的信任和支持，希望我们的解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！