首先，您需要了解的是，在我国，如果员工在工作中发生意外伤害，并符合《工伤保险条例》的规定，则可以申请认定为工伤。如果您是由于工作原因导致的脑出血，且符合工伤认定标准，那么您可以申请工伤认定。 其次，关于赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因工受伤可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。同时，如果公司未依法缴纳社会保险，员工还可以要求支付社会保险费用和经济补偿金。 最后，建议您及时与用人单位协商解决此事，如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体的维权步骤包括向人力资源和社会保障局投诉、提起仲裁或者诉讼等。请务必保留好相关的证据材料，以便于后期的维权过程。