尊敬的客户， 对于您的问题，我会尽力提供一些建议和解答。 签订无限期合同 关于是否可以要求续签无限期合同，这通常取决于双方在合同中约定的具体条款。如果合同中有明确的无固定期限或长期合同的规定，那么根据该规定，你可以要求继续履行合同。然而，如果合同没有明确规定，或者你认为对方存在违约行为，例如未能按时支付工资等，那么可能需要考虑解除现有合同，并寻找其他工作机会。 调离岗位与新合同 如果你的合同即将到期，且被要求调离原工作岗位并签署新的劳动合同，这通常是基于工作安排和个人发展计划的调整。这种情况下，除非你发现新工作条件明显低于原有职位，否则一般不被视为非法。关键在于了解新工作的具体条件和福利待遇，确保这些条件是你能够接受的。此外，如果你对新工作不满意，可以通过协商解除现有合同，重新谈判新工作条件。 续签无限期合同 在某些情况下，如公司面临财务困难或其他不可抗力因素导致无法满足续签条件时，你有权要求提前终止合同，以保障你的权利。此时，你需要收集证据证明公司的实际情况，以及你在此期间的工作表现和贡献。通过合理的方式（如劳动仲裁）寻求公正解决。 不同意调离岗位 如果你不同意调离原岗位，你可以采取多种方式来保护自己的合法权益。 -提出异议。直接向公司管理层表达你的不满，并指出调离岗位可能会给你的职业发展带来不利影响。 -申请调解。尝试与公司进行非正式沟通，看看能否达成妥协。 -法律途径。如果情况严重，可以寻求法律援助，通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。 希望以上信息能帮助您解决问题。如有任何疑问，请随时联系我。