根据我国相关法律法规的规定，员工在工作过程中受伤的赔偿标准应当按照《工伤保险条例》等法规进行计算。如果该事故认定为工伤，则可以依法享受工伤待遇；如果没有被认定为工伤，但能够证明是因公负伤，则可以依据事实和证据要求对方承担相应的责任。 具体而言，如果是工伤，受伤员工可以获得以下赔偿。 医疗费。包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费、护理费等； 误工费。按受伤前实际工资或者受伤后实际减少的收入计算； 交通费。因就医或者转院治疗实际发生的费用； 护理费。护理人员需要护理时所需支付的费用； 残疾辅助器具费。配置固定残疾辅助器具所必需的费用； 康复费。康复训练、医疗费、护理费等； 工伤期间工资福利。如停工留薪期内应得的基本工资、奖金、津贴和补贴等。 若未构成工伤，而属于意外伤害，雇主则可能不承担赔偿责任。对于非因公负伤的情况，雇主也可能拒绝赔偿或赔偿较少，具体情况需由专业人士进行详细分析并提供法律帮助。建议及时与专业的律师沟通，以便更好地维护自己的合法权益。