根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的离职前八百元工资是符合法律规定最低标准的，则您可以要求获得该金额的赔偿。 另外，在没有签订正式劳动合同的情况下，您有权要求按照当地最低工资标准来计算未支付的工资。同时，如果您认为自己受到公司的不公平待遇或者其他权益被侵害，请及时与公司进行协商或向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。