首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在提供劳动的同时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的报酬。但是，在没有签订书面劳动合同的情况下，如果双方存在事实上的劳动关系，则劳动者可以向当地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。 关于是否需要双倍工资的问题，这取决于实际情况和具体法律法规的适用情况。一般来说，除非有特殊规定或协议约定，否则劳动者在一期间内未获得合理报酬的情况通常不会被视为双倍工资的情形。 因此，建议您尽快与您的雇主沟通并协商解决方式，以便及时解决问题。如果您对具体的仲裁结果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。