根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的工作年限为一年，则您可以获得一个月的加班费（即每月100%的工资）作为补偿。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的劳动律师。