您提到的“一张证明”可能指的是与您的工资调整相关的文件。如果您认为该证明是合法且有效的，那么它可能会成为您要求调整工资时的重要依据。然而，如果这份证明没有提供足够的细节或信息来支持您的请求，那么这可能不足以作为支持您的主张的充分证据。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 仔细检查证明的内容和日期。确保证明中包含了您所希望调整的工资的详细信息，包括具体的时间段、原因以及相应的计算方式。 考虑是否需要额外的证明材料。例如，如果您的工资调整涉及到特定的绩效考核结果或其他因素，您可能需要提供这些数据以支持您的申请。 寻求其他途径。除了依靠公司的证明外，还可以尝试通过与人力资源部门直接沟通，或者寻求第三方的见证人来支持您的请求。 做好准备。在提交任何请求之前，请务必准备好所有必要的文件和证据，并清楚地解释您的理由和需求。 最终，关键在于您能够清晰、有力地展示您的工资调整请求符合公司的政策和程序，并提供了足够的证据来支持您的观点。如果您对如何处理此事感到困惑，建议您向专业人士寻求帮助，如律师或HR专家。