根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，实习生如欲辞职，应至少提前30天通知其所在单位。 至于关于是否需要支付未签订合同的违约金的问题，这取决于具体的法律规定和双方的约定。通常情况下，在没有明确约定的情况下，劳动者在合同期内提出离职时，雇主不得要求支付违约金。然而，具体到这个案例中，建议实习生与所在单位沟通协商，了解双方的具体约定后再决定是否支付违约金。 同时，需要注意的是，即使不支付违约金，实习生仍需遵守公司规定并完成工作交接等义务，否则可能面临一定的责任或后果。希望以上信息能对您有所帮助。