根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当按照法律规定签订书面劳动合同，并在劳动合同期限届满前一个月提出是否续订的意向。如果双方未就续订事宜达成一致意见，则视为原劳动合同自动续延至期满。 在你的情况下，由于你在2015年底已经接受了部门内部的工作调动，且公司并未提供任何正式通知或书面文件确认这一变动，因此可以推断出当时并无明确表示不再续签劳动合同的意思。 然而，你的持续请求和公司的无动于衷可能意味着公司在考虑重新安排你的工作职责或者调整你的工作岗位。在这种情况下，公司有权决定是否继续履行原有的劳动合同条款，包括是否续签劳动合同以及如何处理合同到期后的后续事宜。 如果你认为公司侵犯了你的权益，例如拒绝续签合同或违反了劳动合同中的其他规定，你可以选择通过以下途径寻求解决。 协商。尝试与公司管理层进行直接沟通，表达你的不满并询问他们对劳动合同续约的看法。 投诉。若公司拒绝续签，你可以向上级管理部门反映情况，由其介入协调解决问题。 法律途径。最后一步是通过法律手段维护自己的合法权益。这通常需要收集证据，如公司拒绝续签的通知书或其他相关文件，然后寻求法律顾问的帮助。 重要的是要保留所有相关的电子邮件、电话记录和会议纪要等信息，以便为未来的行动提供依据。同时，确保遵守当地的劳动法律法规，避免因过激行为而给自己带来不必要的麻烦。