您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，您有权要求雇主支付拖欠的工资。如果电脑折旧后现值为200元，那么该电脑的价值不足以抵消拖欠的工资金额（即800元）。因此，从这个角度来看，您的做法可能并不合法。 然而，具体是否构成违法行为还取决于当地的具体法律规定和实际情况。建议您尽快与当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，了解最新的法律规定和处理方式。同时，也可以考虑寻求其他途径解决纠纷，如申请调解、提起诉讼等。希望这些建议对您有所帮助。