根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在您的情况下，如果您的工作时间不足两个月，则您应该得到按照当地最低工资标准计算的工资。 然而，具体情况需要考虑以下几点。 你是否签订了正式的劳动合同？ 单位是否有明确规定员工离职后的薪资扣除比例？ 是否有其他证据证明您在此期间的工作情况和收入水平？ 如果您能提供上述信息，我可以为您提供更具体的建议。同时，我建议您与单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。