首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，并不得无故拖欠。如果公司在连续三个月内没有按时支付工资，您有权要求其补发拖欠的部分工资。 其次，关于公司的说法，如果您认为公司有违反法律规定的行为，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。在进行投诉或申请仲裁的过程中，您可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。 至于是否应该进行仲裁的问题，这取决于具体情况。如果公司存在违法行为，且您对公司的行为不满，那么进行仲裁可能会是一个好的选择。但是，如果公司已经破产，或者您无法证明公司的违法行为，那么可能就不适合进行仲裁。 最后，建议您与公司协商解决这个问题，如果协商不成，再考虑采取其他措施。同时，也要注意保护自己的权益，避免受到不必要的损失。