在劳动法中，劳动合同是确立劳动关系的重要文件之一。对于未通过劳动者亲自签字的劳动合同或注册登记的行为，通常被视为无效。这是因为劳动者有权自主决定与哪个单位建立劳动关系，并且这种选择应当得到尊重和保护。 如果劳动合同未能经过劳动者本人的亲自签字，那么该劳动合同将不具有法律效力，也就无法对双方产生约束力。这意味着，即使合同已经打印出来并由公司留存一份，如果没有劳动者本人的签名确认，合同仍然可能被认定为无效。 此外，关于合同签订时劳动者没有收到书面合同的问题，这同样是一个值得探讨的法律问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，如果劳动者没有收到书面合同，则视为用人单位违反了上述规定。 因此，在处理此类争议时，建议采取以下步骤。 首先，查阅相关法律法规，了解劳动合同的有效性要求。 如果存在争议，应及时寻求专业的法律意见。 在必要的情况下，考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。 总之，对于未通过劳动者亲自签字的劳动合同，无论是在法律层面还是实际操作上都应视为无效。同时，也提醒用人单位注意遵守法律规定，确保员工权益不受损害。