您所描述的情况涉及到了劳动合同的订立和履行，以及劳动关系中的相关规定。根据中国现行法律规定，对于您的情况，可能存在以下几种可能。 无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果在您工作了10年后要求签订无固定期限劳动合同，这是符合法律规定的要求。 派遣协议。关于派遣协议的问题，通常情况下，派遣协议应遵循劳务派遣的相关法律法规。如果您认为政府直接签订的合同存在不合法之处，建议您向相关部门寻求帮助或咨询专业的法律顾问。 工资支付问题。关于工资支付的问题，您可以检查您的工资单和银行账户记录，确保工资按期发放且数额正确。如果发现有疑问，可以向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 劳动争议解决。如果您对劳动关系有任何不满或者纠纷，可以通过协商、调解、申请仲裁或者提起诉讼等方式来解决问题。同时，也可以考虑通过工会或其他组织寻求支持和援助。 请注意，上述信息仅供参考，具体问题需要依据具体情况分析，并由相关专业人士提供法律意见。在处理此类问题时，请务必遵守当地的法律法规，保护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您更好地应对当前面临的状况。