您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位因客观情况发生变化而无法继续履行劳动合同的情况下，可以要求支付经济补偿金。然而，在您所描述的情况中，您的公司已经停止运营，并且没有明确表示会恢复运营或提供其他形式的补偿。 在这种情况下，是否能获得经济补偿以及补偿金额的具体数额取决于多种因素，包括但不限于公司的财务状况、经营状况、员工的工作年限等因素。此外，即使公司最终决定恢复运营，也可能会面临一定的挑战，因为需要解决诸多遗留问题并重新建立业务。 因此，建议您与公司管理层进行沟通，了解具体的经济补偿方案，并保留相关证据以备将来可能的纠纷。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益。