首先，根据法律规定，劳动者的工作时间应当受到保护，不得无故延长工作时间。如果企业安排员工在非法定假日加班，应按照国家规定的标准支付加班费。 对于您的情况，企业是否需要支付加班工资取决于以下几个因素。 加班时间的长度。如果是因紧急任务或特殊原因导致的加班，通常可以认为是合理的； 工作量。如果企业的生产计划确实需要员工加班以完成工作任务，则加班时间可能被认定为合理； 员工同意与否。如果员工明确表示同意加班，那么即使超过了法定加班时间，也可能被视为合理的； 是否有其他福利。如果企业提供了额外的福利（如带薪年假、周末休息等），则员工可能不认为加班是不合理的行为。 然而，在您提到的情况中，企业要求员工在早上8点之前上班并至晚上9点之后下班，并且没有提供额外的福利，这可能会被认为是强迫劳动行为，违反了相关法律法规。 因此，建议您与企业进行沟通，了解其加班的具体理由和目的，并要求企业提供相应的加班补偿措施，比如支付加班费或者提供更多的休息时间。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门举报该企业违反劳动法规的行为。