在国家规定的产假期间，员工通常享有与正常工作时间相同的工资。然而，在某些情况下，公司可能需要根据具体情况调整产假期间的工资支付方式。 首先，如果你的产假是法定的，那么你的工资应该按照你所在地区的最低工资标准或行业标准来计算。例如，如果当地最低工资为每小时$10，那么你的产假期间的工资应该是你每周工作36小时所获得的收入（假设每天8小时）乘以你的加班费率，再加上你每周的全薪工资。 其次，如果你的产假是雇主安排的，并且符合劳动法的规定，那么公司可能会要求你在休假期间继续提供服务，但可以协商减少工作量或者调换其他工作任务。在这种情况下，你可以要求公司支付你产假期间的工资差额。 最后，如果你的产假被取消了，比如因为公司的经营状况或其他原因，那么你有权得到产假期间的工资补偿。这通常取决于当地的劳动法规和合同条款。 总之，关于产假期间的工资支付，你需要了解相关的法律法规和公司的政策，以便合理地维护自己的权益。如果你有具体的问题，建议向专业的法律顾问进行咨询。