关于您的疑问，我将为您提供一些建议。 首先，您应该明确离职时与公司就工资结算事宜的约定。如果双方在离职时就工资结算有明确的协议，且该协议符合当地法律规定，则您可以依据此协议要求公司支付剩余未结工资。 其次，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，可以通过以下方式维护自己的权益。 -向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。 -申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议进行仲裁。 -如果情况严重，甚至可能需要向法院提起诉讼，请求判决公司按照约定支付剩余未结工资。 请注意，在采取任何行动之前，建议先仔细阅读并理解相关的法律法规及合同条款，确保您的权利得到充分保护。同时，建议在解决问题的过程中保持冷静，避免情绪化的反应，以免加重矛盾。 最后，请记得保留好所有相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。希望这些建议能够帮助到您，祝您维权成功！