您好！根据我国《劳动法》的相关规定，您的情况可能涉及的是未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。在这种情况下，您可以依法主张以下权利。 劳动报酬。您有权获得因未签订书面劳动合同而产生的工资差额。 社会保险。如果您在工作中受伤或生病，您有权要求单位为您缴纳社会保险。 休息休假。您有权享受国家规定的节假日和休息日。 关于追诉时效的问题，一般而言，如果是在法律规定的时间内（如劳动仲裁时效为一年），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付劳动报酬等权益；如果超过了这个期限，则可能会丧失部分甚至全部胜诉权。 至于您的问题中的证据材料，建议您收集完整的证据以支持您的主张。此外，如果有可能的话，也可以尝试与当时的同事或领导沟通，看是否有他们能够提供的帮助或者信息。 最后，由于这个问题涉及到具体的法律细节和实际情况，请您务必仔细考虑并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。祝您早日解决问题，生活愉快！