在大多数情况下，员工提出离职申请并在未满30天内离开公司时，通常会获得一些补偿或赔偿。具体金额将取决于多个因素，包括但不限于。 工作时间长度和工作地点。如果是在合同规定的期限内完成工作的，则可能不会得到任何补偿。 与公司的关系。如果员工在过去几年中为公司做出了显著贡献，并且公司对他们的忠诚度很高，那么他们可能会得到额外的补偿。 在这种情况下，你应尽快联系你的雇主，了解具体的政策和程序。你可以要求提前通知（即提前30天）以避免支付违约金。此外，如果你没有提前通知并立即离开了公司，你可能需要根据公司规定承担相应的经济责任，如罚款或扣除工资等。 请记住，每个公司都有自己的规章制度和政策，因此最好直接向你的雇主询问相关事宜。