首先，您需要关注的是您的具体权益是否得到充分保护，并根据实际情况选择合适的救济途径。 关于撤销赔偿协议的问题，如果双方协商一致同意解除合同或赔偿协议，则可以考虑撤销该协议。但需要注意的是，撤销权的行使需符合法定条件，如协议存在欺诈、胁迫或其他违反法律法规的情形。 其次，对于双倍工资的请求，您可以要求按照实际工作年限计算应得工资的双倍作为补偿金。请注意，这可能涉及劳动法中的相关规定以及具体的司法解释。 再次，关于十级伤残赔偿的问题，您应该寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到保障。在处理此类案件时，可能会涉及到工伤保险待遇的相关规定。 最后，关于确认劳动关系的问题，如果您认为双方确实存在事实上的劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么可以通过提交相关证据来证明这一事实，并向法院提出确认劳动关系的申请。 至于是否上诉的问题，建议您仔细审查仲裁委员会的裁决书，并与律师进行沟通，了解您的权利和利益是否得到了充分保护。同时，考虑到诉讼时效的规定，及时采取行动是非常重要的。希望您能够获得公正的对待，并尽快解决问题。