关于您所提到的问题，需要根据当地的劳动法律法规来确定是否符合法律规定。 一般来说，国家法定节假日包括春节、国庆节等，这些节日通常是一天或者两天的假期。而像端午节这样的传统节日，通常被视为休息日的一部分，不会单独放假。因此，如果端午节被安排在工作日，且该工作日在端午节前一天或后一整天，则可能不符合相关法律法规的要求。 然而，如果您认为自己有权享受端午节期间的休假，建议向当地人力资源和社会保障部门进行查询确认，并确保您的权益得到保护。同时，也可以考虑与雇主协商，看能否达成更有利于员工的安排。 最后，提醒您注意遵守相关法规和合同约定，维护自身合法权益。