关于公司是否可以对员工请病假超过十天且每天工作八小时的情况设定双休日的规定，需要具体分析相关法律法规及公司内部政策。一般来说，法律规定劳动者在病假期间有权利休息和治疗，但同时要求雇主给予合理的补偿。因此，在考虑是否允许员工享受双休的情况下，应首先确认是否存在法律规定或行业标准。 如果公司内部规章制度中明确禁止或者限制了此类情况，那么可能需要进一步了解该规定的背景和目的，以及其是否与国家或地区的劳动法规相冲突。此外，还需关注该制度是否经过合法程序制定，并确保其公平、透明地执行。 若员工手册中未明确规定，而其他地方性法律法规也并未直接提及，请注意以下几点。 依据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 在某些情况下，即使没有明文规定，一些地区可能会根据当地劳动法规对病假时间进行一定的调整或放宽。 企业应当尊重员工的基本权益，避免过度限制病假的使用，特别是在涉及员工健康时更应谨慎行事。 最终决定是否实施上述规定时，建议参考适用的法律法规，结合企业的实际情况，慎重权衡利弊，以保障员工的基本权益和社会和谐稳定为目标。如果有具体的案例或者疑问，请提供更多信息以便更好地解答。