在春节期间，员工通常享有国家规定的带薪休假权利。如果公司在春节期间没有安排员工加班，并且也未提供其他补偿措施，那么该公司可能需要承担一定的责任。 然而，如果公司的做法是合法的并且符合劳动法的规定，例如按照法律规定计算加班时数并支付相应的加班费，那么这种做法是合理的。在这种情况下，您应该与公司进行沟通，了解其具体做法和依据，以及是否有相关的法律法规支持。 如果您认为公司的做法不合理或者违反了相关法律规定，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更好地保护您的权益。