劳动纠纷和工伤事故是常见的劳动争议类型。在处理这类争议时，重要的是要确保双方的权益得到保护，并且按照法律规定进行处理。 对于劳动纠纷，通常需要根据劳动合同中关于违约责任的规定来解决。如果存在不公正对待员工的情况，员工可以向劳动监察部门或者工会组织反映情况，寻求调解或仲裁。同时，也可以通过协商或法律途径解决问题。 对于工伤事故，法律规定应由人力资源和社会保障局等相关部门对工伤情况进行调查并做出认定。如果公司没有进行工伤鉴定，那么工伤职工有权要求企业进行鉴定，并获得相应的赔偿。在此过程中，员工可以聘请专业的律师协助，以维护自己的合法权益。 无论是在处理劳动纠纷还是工伤事故的过程中，都应当遵循公正、合法的原则，避免不必要的争端。同时，劳动者也应该积极维权，增强自身的权利意识和法律知识，提高自我保护能力。