因工作是长时间面对电脑,造成眼肌疲劳,持续眼跳两年多了,中间一直看医生都表示是眼肌疲劳,多休息休息就好了,但工作没有那么长的时间可以休息,现在眼跳更加频繁,像这种情况算工伤吗?

2025-04-24 23:40
1个律师回复
咨询我

眼肌疲劳和持续性的眼跳可能与长期的工作压力或生活习惯有关,而不是直接的工伤事故。如果您在工作中感到过度疲劳并导致眼肌疲劳和眼跳,这可能是由多种因素引起的,包括但不限于长时间使用电子设备、缺乏足够的休息、不良的坐姿习惯等。 虽然这些情况通常不会构成直接的工伤,但如果它们严重影响了您的工作能力或者给您带来其他健康问题,比如视力下降或其他职业伤害,您可能会考虑向雇主提出申诉,要求补偿。在这种情况下,您可以寻求医疗专家的帮助来评估您的症状,并确定是否需要进一步的治疗或康复措施。 此外,如果您的症状严重到影响到了日常生活,您还可以考虑寻求心理咨询师的帮助,以了解如何处理这种情绪上的困扰以及采取适当的应对策略。 请记住,在处理这类问题时,最重要的是要保持冷静和客观,同时寻求专业的医疗建议和支持。

2025-04-24 23:40:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25151今日律师解答 45796

相关推荐
我的朋友是超市员工,由于退货入机数目错误给科室里造成损失,超市有权利辞退吗? 1回答
因工作是长时间面对电脑,造成眼肌疲劳,持续眼跳两年多了,中间一直看医生都表示是眼肌疲劳,多休息休息就好了,但工作没有那么长的时间可以休息,现在眼跳更加频繁,像这种情况算工伤吗? 1回答
在2018年法定的农历春节(2月15,16,17三天)本人不加班,但公司却以当月工作时间末完成为由,用当月正休抵用法定假日休息。造成本人当月正常休息就被减少了三天,公司这样做是否合理,我该怎么办?由哪个职能部本来管理? 1回答
劳动纠纷,受工伤,公司不做工伤鉴定 1回答
员工死亡赔偿,没有劳动合同,没有保险 1回答
餐厅老板欠我们工资半年了,现在餐厅关门了,老板也找不到了。我想通过法律要工资,目前的证据只有和老板的聊天记录。不知道还能不能要回工资? 1回答
劳动合同去年6月30号到期,不给签订无固定,17年7月26号出的仲裁结果,劳动仲裁结果是平等协商自愿签订无固定劳动合同,但联通没给当事人签, 1回答
违反公司制度就要罚款3000合法吗?我是一名母乳老师再给客户治疗少奶(客户母乳不够宝宝吃)时为了良好的疗效违反了公司规定,给客户配了增加疗效的食品,食品也是我提供并收了钱,当时也跟客户沟通好是我自己给她配的公司没有这种增奶食品,公司知道后就以违反公司的规定开除工作和罚款3000,开除工作我已经接受,工作上已经配合交接清楚,就是罚款3000我不能接收,公司这样做合法吗? 1回答
我的家人是环卫工人,在上班期间摔倒住院,公司是否巴赔一切损失,误工费和后期的治疗 1回答
老板发工资 就发一半 还有几百块不给我发 但没有签合同 可以去劳动局告他吗 在上班 可能接不到电话 建议发信息通知 1回答
查看更多